Какая профессия вам подходит? На своём ли вы месте? Выбор профессии по дате рождения
Можно ли предсказать профессию человека по его дате рождения? Ну, сразу же говорим «Нет!». Предсказать не возможно и не нужно. Но можно на основе даты рождения сделать так, чтобы выбор профессии был осознанный, грамотный и максимально соответствующий вашим способностям.
Можно ли вообще определить профессию по дате рождения?
Важность выбора профессии
Выбор будущей профессии – важный этап в жизни каждого человека. Если такой выбор окажется не правильным, то впоследствии может возникнуть много неприятных ситуаций. Не зря в народе существует поговорка: «Счастье – это когда утром хочется на работу, а вечером – домой». Только представьте, как не хочется на нелюбимую работу! Это всегда проблема.
Поэтому, чтобы грамотно совершить выбор, нужно знать свои профессиональные наклонности. Увы, далеко не у всех сразу получается этот выбор сделать. Представим школьников-выпускников, заканчивающих 11-й класс. ЕГЭ на носу, нужно сдавать экзамены и выбирать, в какой именно ВУЗ подавать документы, а значит, где дальше работать. Неверный выбор – неизвестно к чему приведет.
Но ещё хуже ситуация, когда уже во взрослом возрасте приходит точное осознание, что дело, которым вы занимаетесь, абсолютно не ваше, и приходится переквалифицироваться.
Если что-то из того, что написано выше, зацепило вас, то обязательно дочитайте статью до конца, и вы обязательно найдёте ответы хотя бы на некоторые вопросы. А в комментариях поделитесь, пожалуйста, удачным ли оказался ваш выбор и меняли ли вы хоть раз вашу профессию?
Чтобы грамотно совершить выбор, нужно знать свои профессиональные наклонности.
Анализ психоматрицы
Итак, как правильно выбрать профессию на основе даты рождения.
Изначально, в основе всего лежит психоматрица, и нужно проанализировать ресурсы, имеющиеся в ней, и уже, исходя из них, выбирать ту профессию, в которой данные ресурсы являются основными.
Когда речь идёт о выборе профессии, то мы рассматриваем этот вопрос в двух направлениях:
- Сфера интересов (куда следует пойти?)
- Построение карьеры
Кто-то мечтает сделать головокружительную карьеру, пройдя по всем ступеням карьерной лестницы. А кого-то вполне устраивает одна единственная должность, на которой человек готов проработать всю жизнь, и он не будет считать себя от этого обделенным.
Итак, давайте коротко остановимся на каждом из этих направлений.
Сфера интересов
Как её правильно определить, основываясь на психоматрице? Мы берём и смотрим ту ячейку, которая у человека является наиболее сильной.
Как рассчитать психоматрицу:
Допустим, в матрице много «9». Эта цифра отвечает за запоминание и удерживание в памяти больших объемов информации. Следовательно, людям с девятками есть смысл выбирать те профессии, где необходимо на полную катушку использовать свою память. Обратить внимание, не зубрить, а именно запоминать. Если же девяток в вашей матрице нет, то лучше в такую профессию не идти, потому что для того человека всегда будет проблемой удерживать в памяти большой объем информации. И любой отпуск и перерыв, даже краткосрочный, может настолько всё тщательно стереть, что потом придётся тратить время и силы на восстановление.
Другой момент, пятерки. Они отвечают за логику и аналитику. Следовательно, человеку с двумя и более «5» в матрице желательно выбирать ту сферу, где именно эти качества будут постоянно востребованы. У кого же нет пятёрок, нет смысла идти в финансовую аналитику, прогностику, потому что такие прогнозы на основе анализа будут недальновидные.
Сейчас очень актуально профессия IT-сферы. Кто же может выбрать эту сферу деятельности? Такая профессия предполагает очень тесное сотрудничество с техникой, ощущение её как продолжение своего Я, должна быть в матрице цифра, которая отвечает за технику. А это есть «3». Именно с такими цифрами в матрице сам Бог велел идти в айтишники. Кроме того, наличие троек задаёт такие качества, как методичность и дисциплинированность, именно эти качества, лучше врожденные, позволят добиться больших успехов на этом поприще.
Отсутствие троек говорит, с одной стороны, о спонтанности в поведении человека, его хаотичности, а с другой, об отсутствии чутья на технику. Конечно, какие-то навыки можно выработать на протяжении жизни, но достигнуть высот в таких профессиях будет крайне сложно.
Ещё одни пример, цифра «6». Она отвечает за умение выполнять рутинный, однообразный труд. Если в вашей матрице шестёрок нет вообще, вам не нужно идти на ту работу, где вы изо дня в день будете делать одно и то же. Вам нужен вечный креатив и творчество. А вот как раз обладатели шестёрок способны приобрести столь высоко уровня навык и стать просто виртуозами в какой-то узкой сфере.
«4» отвечают в основном за здоровье, но также за умение работать и эффективно контактировать с другими людьми – это учитель, психолог, коуч, медик и т.п. Именно в таких профессиях человек — обладатель четвёрок — будет получать моральное удовлетворение и не будет разочарован по жизни.
Построение карьеры
Второй вопрос, связанный с профессиями, касается выбора должности, а именно: стоит ли занимать руководящие посты или человеку вполне комфортно место рядового работника. Здесь, безусловно, влияют амбиции, выраженные в линии самооценки. Но эту линию всегда нужно анализировать в связи с линией таланта.
Если в линии таланта, которая отвечает за умение быстро или медленно вырабатывать любой навык, не так много цифр в отличие от линии самооценки, то это приводит к переоценке собственных возможностей. И, находясь на высоком посту, такой человек может просто не справиться с кучей обязанностей и ответственностью такой должности.
Если в линии таланта, напротив, цифр много, а в линии самооценки мало, то такой человек будет занижать свои способности и возможности. Имея внутри себя огромный потенциал, есть большая вероятность не самореализоваться из-за вечных сомнений внутри себя. Не хватит силы характера и энергии действий.
Стоит ли занимать руководящие посты или человеку вполне комфортно место рядового работника?
Могу ли я руководить?
С данным вопросом ещё связан и такой момент: какой я буду руководитель и стоит ли идти на руководящие должности? Чтобы эффективно руководить, нужно иметь сильный характер – это четыре и более «1». Однако наличие таких единиц ещё не дают основание считать себя хорошим руководителем. Иногда при слабом характере, даже в одну единицу, человек может хорошо справляться со своими обязанностями.
Чтобы грамотно руководить людьми, необходимо уметь находить с ними контакт, следовательно, нужна энергетика хотя бы в две или более «2». Далее, чтобы находить подход к каждому своему сотруднику, важно иметь в матрице хотя бы одну «8». Она даёт чувство долга и ответственности, и вместе с тем позволяет принимать решения не спонтанно и не деспотично, а руководствуясь тем, чтобы всем вокруг было комфортно.
У кого в характере только одна «единица», это идеальные заместители. У таких людей есть желание показать свои способности, но когда на них ложится вся ответственность, они ощущают себя крайне не комфортно. А вот при наличии сверху лидера такие люди легко подстраиваются и становятся идеальной правой рукой своего шефа и добьются выполнения всех распоряжений руководства именно так, как того требуется.
Если, к примеру, характер – две единицы и много восьмерок, и человек при этом занимает должность руководителя среднего звена, то такого начальника порою становится жалко, и вот почему. Его сотруднику понимают, что это безотказный, очень ответственный и терпеливый человек, и перекладывают на него все свои обязанности. И в итоге он работает за весь отдел и перегорает на работе, лишь бы не заслужить порицания руководства. Данная должность для такого человека будет скорее как наказание.
Какой я буду руководитель?
Как усилить качества
Рассмотрим пример, связанный с усилением профессиональных качеств. Например, у человека сильная память (99) и логика всего лишь в одну «5». Может ли из него получиться хороший аналитик?
При такой комбинации с одной «5» он, безусловно, не самый лучший прогнозист. Но приобретение опыта (две «9» и дают возможность накопить его быстро) вырабатывает вторую искусственно созданную «5» (знание, как действовать в подобных ситуациях), которая и усиливает аналитические способности человека в его профессии. В повседневной жизни этой второй «5» у него не будет.
Итак, как вы убедились, анализ матрицы представляет собой довольно интересное и полезное занятие. И если правильно разобраться во всех комбинациях чисел, если ещё научиться анализировать дополнительные числа, которые позволяют усилить или истратить ресурсы человека, именно тогда и появляется почти 100% возможность выбрать правильный профессиональный путь. На мой взгляд, это идеальный инструмент для hr-службы любой компании, вместо заезженных тестов кандидатов на вакансию, которые они часто используют.
Выводы
Как вы успели убедиться, правильный выбор профессии должен зависеть от личных качеств человека. Можно пойти на поводу общественного мнения, можно пойти вслед за друзьями, можно действовать по принципу династийности, но это всё не гарантирует правильность выбора.
Гораздо эффективней изучить психоматрицу и чётко определиться с тем, что интересно человеку, какой у енго есть потенциал, чтобы профессия помогла раскрыть его по максимуму.
Гораздо эффективней изучить психоматрицу и чётко определиться с тем, что интересно человеку, какой есть потенциал, чтобы профессия помогла раскрыть его по максимуму. Ведь в такой ситуации мы получим не серого троечника, не заурядного специалиста, коих пруд пруди в любой компании, а именно уникального работника, профессионала высочайшего класса, за которым будет идти настоящая охота многих работодателей. А сам человек состоится в профессии, и будет получать моральное удовлетворение от своей деятельности.
Расчет и анализ результата
Как выбрать сферу деятельности и профессию, которая сделает вас счастливым человеком. Как максимально использовать качества, заложенные природой? Как понять свое предназначение? Алгоритм индивидуального расчета по дате рождения и анализ результата.
СМОТРЕТЬ ВИДЕО:
